Sei un docente precario? Sei stato assunto a tempo determinato…ma non hai ricevuto la Carta Docente?

Puoi richiedere il bonus CARTA DOCENTE anche per gli anni pregressi fino a 2500,00€!

I tribunali italiani hanno dato ragione ai docenti precari...

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Negli ultimi mesi, i Tribunali italiani, hanno riconosciuto ai docenti precari, che avevano lavorato con contratti annuali (a tempo determinato) il diritto ad usufruire della Carta docente con riferimento ai precedenti anni di lavoro (la prescrizione è di 5 anni).

La normativa nazionale, infatti, si poneva in pieno contrasto con i principi elaborati dalla normativa e dalla giurisprudenza sovranazionali.

Inoltre viola i principi costituzionalmente garantiti di non discriminazione, uguaglianza e parità di trattamento tra i lavoratori con contratto a tempo determinato e i lavoratori assunti a tempo indeterminato.

giudici di pace

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Senza anticipare le spese legali

Affidarsi al nostro team legale per ottenere il Bonus Carta Docente significa agire in totale sicurezza, senza anticipare alcun costo!

Quando il Tribunale accoglie il ricorso, infatti, condanna il Ministero dell’Istruzione e del Merito a pagare direttamente il nostro compenso legale. In altre parole, non sarai tu a dover sostenere le spese per il procedimento, ma sarà lo stesso Ministero a corrispondere il dovuto al legale antistatario.

Questo meccanismo garantisce che i docenti possano far valere i propri diritti senza alcun rischio economico e con la certezza di essere seguiti da professionisti esperti del settore. Ogni anno, migliaia di insegnanti riescono così a ottenere il bonus che spetta loro di diritto, senza preoccuparsi di oneri aggiuntivi.

Nessun anticipo, nessun rischio: solo il massimo della tutela per il tuo diritto alla formazione!

Chi può ottenere il Bonus e chiedere le somme passate (fino ai 5 anni precedenti)

Un team di specialisti al tuo fianco

Lo studio legale Leone-Fell & C. da oltre 13 anni è al fianco dei suoi clienti per combattere le ingiustizie e le scorrettezze nel mondo del lavoro, dei concorsi, della sanità e dello studio.

Il nostro studio è tra i più conosciuti in tutta Italia, soprattutto in ambito di diritto amministrativo. Ad oggi, siamo la firm con maggiore contenzioso amministrativo nel nostro Paese.  

Per noi la tutela dei diritti significa avere ben presente da quale parte della “barricata” è necessario stare. Stiamo dalla parte di chi ha subito un torto, di chi insegue i silenzi di una burocrazia sorda e inadeguata, di chi si vede negare un proprio diritto a causa di una procedura profondamente viziata. Siamo al fianco anche di chi non può coronare il proprio sogno a causa di un diritto che resta lettera morta.

Innovazione, etica e tutela dei diritti sono diventati per noi un “mantra” quotidiano ed è grazie a ciò che il nostro gruppo di lavoro, in poco tempo, è diventato uno dei massimi protagonisti nel panorama del diritto amministrativo italiano. Nel corso degli ultimi anni abbiamo aiutato migliaia di clienti a raggiungere il loro obiettivo.

 

 

Hanno parlato di noi:

Quando è possibile contestare il licenziamento?

- Licenziamento discriminatorio (razza, sesso, religione, politica etc.)

- Licenziamento per giusta causa con motivazioni non corrette (malattia, gravidanza, etc.)

- Licenziamento per giusta causa con motivazioni non corrette (malattia, gravidanza, etc.)

- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo con insussistenza del fatto materiale contestato

- Licenziamento per ridimensionamento del personale anche quando sono inesistenti ragioni di ordine economico

licenziamento

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Sarai seguito dai responsabili del dipartimento "Scuola".

Hanno parlato di noi:

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